1. Tổng quan về bảo hiểm xã hội (BHXH) và nghĩa vụ của doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội là gì?
Theo khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội (BHXH) là cơ chế bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.
Như vậy, BHXH là một chính sách an sinh xã hội quan trọng, giúp người lao động ổn định cuộc sống, giảm thiểu rủi ro tài chính khi gặp khó khăn, đảm bảo một phần thu nhập khi mất việc hoặc gặp sự cố sức khỏe. Việc thực hiện BHXH không chỉ bảo vệ người lao động mà còn nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động
Theo các quy định hiện hành:
Điểm d, khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019: Người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động.
Khoản 5 Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020: Doanh nghiệp phải bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, thực hiện các chính sách BHXH, bảo hiểm y tế, thất nghiệp và các chế độ khác theo pháp luật.
Khoản 2 Điều 3 Luật BHXH 2014: Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tham gia.
Như vậy, pháp luật hiện hành quy định rõ ràng doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp và chính đáng của họ. Việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ này giúp người lao động yên tâm công tác, đồng thời nâng cao uy tín và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
10 phút đọc
