1. Đóng bảo hiểm full lương là gì

Đóng bảo hiểm full lương là hình thức doanh nghiệp kê khai và nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) dựa trên toàn bộ mức lương thực tế của người lao động, bao gồm cả phụ cấp và khoản bổ sung thường xuyên ghi trong hợp đồng lao động. Khác với việc chỉ đóng trên mức lương cơ bản, cách tính này phản ánh đúng thu nhập và giúp người lao động được hưởng trọn vẹn quyền lợi từ các chế độ BHXH.

Theo quy định mới, từ ngày 01/7/2025, mức lương làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu bằng mức tham chiếu, tối đa là 20 lần mức tham chiếu. Hiện nay, mức tham chiếu được xác định theo lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng 

Việc đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương giúp bảo đảm quyền lợi lâu dài về hưu trí, ốm đau, thai sản và tạo sự minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động. AIA Việt Nam khuyến khích người lao động chủ động tìm hiểu, đồng thời theo dõi quá trình đóng BHXH để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

>>> Xem thêm: Đặc điểm chung & riêng của các loại hình bảo hiểm phổ biến

Người lao động đóng bảo hiểm full lương như thế nào

2. Quyền lợi của người lao động khi được đóng BHXH full lương

Được đóng BHXH trên toàn bộ thu nhập mang lại nhiều lợi ích:

• Trợ cấp ốm đau, thai sản cao hơn: Các khoản trợ cấp này được tính dựa trên mức lương làm căn cứ đóng. Khi đóng full lương, quyền lợi hưởng cũng cao hơn.

• Lương hưu tối ưu hơn: Khi nghỉ hưu, lương hưu được tính dựa trên bình quân lương đóng BHXH. Đóng full lương giúp người lao động hưởng mức lương hưu cao và ổn định hơn.

• Hưởng đầy đủ chế độ tử tuất, trợ cấp một lần, tai nạn lao động theo mức đóng thực tế.

• Gia tăng an tâm tài chính: Người lao động được bảo vệ trong ngắn hạn khi gặp sự cố và đảm bảo cuộc sống dài hạn sau khi nghỉ hưu.

AIA Việt Nam đánh giá đây là một trong những quyền lợi quan trọng mà bất kỳ ai tham gia thị trường lao động cũng cần nắm rõ.

3. Cần lưu ý điều gì khi tham gia đóng BHXH full lương

Người lao động cần chú ý một số điểm sau:

• Đọc kỹ hợp đồng lao động để chắc chắn các khoản phụ cấp, thu nhập ổn định được tính vào lương đóng BHXH.

• Biết rõ các khoản không tính đóng BHXH như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, trợ cấp xăng xe, hỗ trợ nhà ở, tiền điện thoại, trợ cấp khó khăn...

• Tra cứu quá trình đóng BHXH để đảm bảo công ty kê khai đúng mức.

• Nếu phát hiện sai lệch, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh hoặc gửi khiếu nại.

AIA Việt Nam khuyến nghị bạn luôn theo dõi sổ BHXH điện tử hoặc ứng dụng VssID để kiểm soát quyền lợi của mình

AIA Việt Nam khuyến nghị người lao động theo dõi bảng lương và mức đóng để bảo vệ quyền lợi

4. Cách kiểm tra doanh nghiệp có đóng bảo hiểm full lương cho người lao động không

Việc nắm rõ doanh nghiệp có thực hiện đóng bảo hiểm full lương hay không là vô cùng quan trọng, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi dài hạn của người lao động. Hiện nay, bạn có thể chủ động kiểm tra theo nhiều cách:

• Tra cứu trên ứng dụng VssID: Ứng dụng VssID - Bảo hiểm xã hội số, được cơ quan BHXH Việt Nam phát hành, cho phép người lao động theo dõi toàn bộ quá trình tham gia BHXH. Chỉ cần đăng nhập bằng mã số BHXH cá nhân, bạn có thể xem chi tiết thời gian đóng, mức lương đóng cũng như các khoản phụ cấp được tính. Nếu mức lương ghi nhận khớp với lương thực tế trong hợp đồng, nghĩa là bạn đang được đóng full lương.

• Kiểm tra trực tiếp trên Cổng thông tin BHXH Việt Nam: Ngoài ứng dụng, bạn có thể vào Cổng thông tin BHXH Việt Nam, nhập mã số BHXH để tra cứu. Hệ thống sẽ hiển thị thông tin đóng BHXH theo từng tháng, từ đó đối chiếu với mức lương thực nhận. Đây là cách minh bạch, chính thống và được nhiều người lao động lựa chọn.

• Đối chiếu bảng lương thực tế với bảng kê khai BHXH: Một cách khác là yêu cầu phòng nhân sự hoặc kế toán cung cấp bảng kê khai đóng BHXH hàng tháng. Khi so sánh mức lương trên bảng lương thực tế và mức lương đóng BHXH, bạn sẽ biết được doanh nghiệp có kê khai đủ thu nhập để đóng bảo hiểm full lương hay không.

• Yêu cầu văn bản xác nhận từ doanh nghiệp: Trong trường hợp cần thiết, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp xác nhận bằng văn bản mức lương làm căn cứ đóng BHXH. Đây vừa là minh chứng pháp lý, vừa giúp bạn yên tâm về quyền lợi của mình.

Những bước kiểm tra này giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng và thể hiện sự chủ động trong việc giám sát quyền lợi an sinh xã hội. AIA Việt Nam luôn khuyến khích khách hàng hiểu rõ và theo dõi tình trạng đóng BHXH full lương để tránh rủi ro về sau, nhất là khi phát sinh các chế độ ốm đau, thai sản hay hưu trí.

>>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm hiện nay và cách phân biệt đơn giản

Hướng dẫn cách kiểm tra doanh nghiệp có đóng bảo hiểm full lương cho người lao động

5. Các quy định về đóng bảo hiểm full lương

Trường hợp không được đóng bảo hiểm full lương

Một số trường hợp người lao động không được đóng BHXH trên toàn bộ mức lương thực tế (full lương) bao gồm:

• Thu nhập vượt quá mức tối đa cho phép: Theo quy định tại Điều 31, Luật BHXH 2024, mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối thiểu bằng mức tham chiếu và tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Mức tham chiếu hiện nay được xác định theo lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, mức lương đóng BHXH tối đa là 46.800.000 đồng/tháng. Nếu thu nhập thực tế của người lao động vượt quá mức này, chỉ phần thu nhập trong giới hạn 20 lần mức tham chiếu mới được tính đóng BHXH.  

• Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH: Theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, một số khoản thu nhập không được tính đóng BHXH bắt buộc, bao gồm:

  • Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.

  • Tiền thưởng sáng kiến.

  • Các khoản hỗ trợ như đi lại, xăng xe, điện thoại, ăn giữa ca, nhà ở, giữ trẻ.

  • Trợ cấp khó khăn, trợ cấp khi thân nhân chết, kết hôn, sinh nhật.

  • Các phúc lợi khác không cố định. 

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2025

Từ ngày 01/7/2025, mức đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:

• Tỷ lệ đóng: Tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 25% tiền lương, bao gồm:

  • 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.

  • 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. 

• Mức đóng tối thiểu và tối đa: Với mức tham chiếu là 2.340.000 đồng/tháng, mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu là 585.000 đồng/tháng (2.340.000 x 25%) và tối đa là 11.700.000 đồng/tháng (46.800.000 x 25%).

• Tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Tổng tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5%. 

Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH

Theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, các khoản thu nhập không được tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

• Tiền thưởng: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.

• Tiền thưởng sáng kiến: Khoản tiền thưởng cho sáng kiến cải tiến kỹ thuật, quy trình sản xuất.

• Các khoản hỗ trợ: Bao gồm hỗ trợ đi lại, xăng xe, điện thoại, ăn giữa ca, nhà ở, giữ trẻ.

• Trợ cấp: Trợ cấp khó khăn, trợ cấp khi thân nhân chết, kết hôn, sinh nhật.

• Các phúc lợi khác: Các phúc lợi không cố định, không được ghi rõ trong hợp đồng lao động.  

Đóng bảo hiểm full lương giúp người lao động được hưởng trọn vẹn các quyền lợi BHXH theo thu nhập thực tế, từ hưu trí, ốm đau đến thai sản và tử tuất. Việc nắm rõ quy định, kiểm tra quá trình đóng và hiểu các khoản thu nhập không tính đóng BHXH sẽ bảo vệ quyền lợi lâu dài của bạn. AIA Việt Nam luôn đồng hành, cung cấp thông tin chính xác để người lao động chủ động đảm bảo an sinh và an toàn tài chính cho bản thân và gia đình.