1. Lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm không?

Thời gian nghỉ thai sản là quyền lợi quan trọng của lao động nữ. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm không theo quy định của pháp luật hiện hành. Trên thực tế, nghĩa vụ đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ sinh sẽ được xem xét riêng đối với từng loại bảo hiểm theo quy định pháp luật.

1.1. Nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm y tế không?

Theo điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 10 điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024, người nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng không phải đóng bảo hiểm y tế. Khoản tiền này sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng. 

1.2. Nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? 

Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, trường hợp người lao động nghỉ thai sản từ đủ 14 ngày trở lên trong tháng, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và không hưởng tiền lương từ người sử dụng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy, trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. 

>>> Xem thêm: Cách tính bảo hiểm thai sản trước khi sinh con nhanh, chính xác

Lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm không

2. Thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Khi tìm hiểu thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm không, nhiều chị em đặc biệt quan tâm đến BHXH. Theo Khoản 2, điều 35, luật BHXH số 71/2006/QH11, thời gian người lao động để hưởng chế độ thai sản vẫn được xác định là thời gian tham gia BHXH. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng BHXH. 

Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều 39 luật BHXH số 58/2014/QH13, trường hợp người lao động nghỉ và hưởng chế độ BHXH đủ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không cần đóng BHXH trong tháng đó. 

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trong thời gian nữ lao động hưởng chế độ thai sản được xác định như sau: 

• Thứ nhất, thời gian nghỉ việc để hưởng thai sản được ghi nhận trên sổ bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 

• Thứ hai, trường hợp người lao động được điều chỉnh hoặc nâng lương trong thời gian đang nghỉ chế độ thai sản, mức tiền lương ghi nhận sẽ được cập nhật theo mức lương mới kể từ thời điểm được tăng lương. 

Như vậy, mặc dù không phải trực tiếp đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản nhưng lao động nữ vẫn được hưởng quyền lợi rất cao. 

>>> Xem thêm: Bảo hiểm y tế có chi trả cho bệnh nhân ung thư không?

Thời gian nghỉ sinh lao động nữ không phải trực tiếp đóng BHXH

>>> Xem thêm: Bệnh tim không nên ăn gì? Các thực phẩm có hại cho tim mạch

3. Trường hợp nào nghỉ thai sản không được đóng BHXH?

Bên cạnh vấn đề thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm không, một vài chị em còn băn khoăn trong trường hợp nào nghỉ thai sản không được đóng BHXH. Theo quy định tại Khoản 6.1 và Khoản 6.2 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH về việc xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nội dung được quy định cụ thể như sau:

• Khoản 6.1: Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản thì khoảng thời gian từ khi bắt đầu nghỉ thai sản đến thời điểm hợp đồng lao động chấm dứt vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Phần thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động đã hết hiệu lực sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH.

• Khoản 6.2: Đối với người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc trước khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Căn cứ các quy định nêu trên, thời gian nghỉ thai sản sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH nếu thời gian nghỉ này phát sinh sau khi người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trường hợp thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời điểm hợp đồng lao động hết hạn thì chỉ phần thời gian trước khi hợp đồng chấm dứt mới được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

>>> Xem thêm: Bệnh tiểu đường có mua được bảo hiểm nhân thọ không?

Không phải ai cũng được đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản

4. Thời gian tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp, BHXH đối với người nghỉ thai sản

Theo các nội dung đã phân tích ở trên, thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn được tham gia BHXH và BHYT (do cơ quan BHXH đóng) nhưng không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Điều này khiến nhiều người băn khoăn liệu thời gian nghỉ thai sản có được cộng dồn để tính hưởng các chế độ về sau không, điển hình như trợ cấp thất nghiệp và BHXH. 

Với bảo hiểm thất nghiệp, căn cứ theo Khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH, trường hợp người lao động nghỉ thai sản từ đủ 14 ngày trở lên trong tháng thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, khoảng thời gian này cũng không được xác định là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, khi người lao động thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đã nghỉ thai sản sẽ không được cộng vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp để làm căn cứ tính mức hưởng.

Với BHXH, theo Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng được xác định dựa trên tổng thời gian đã tham gia BHXH. Trong khi đó, thời gian nghỉ thai sản vẫn được pháp luật ghi nhận là thời gian đóng BHXH. Vì vậy, khoảng thời gian này vẫn được tính vào tổng thời gian làm căn cứ giải quyết chế độ.

>>> Xem thêm: Gợi ý 16 loại trái cây tốt cho người bệnh tim